网易暴力裁员:网易道歉!网友坐不住了

11月24日,一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》(以下简称《网易裁员》)的文章在朋友圈刷屏。

文章作者称,今年1月底自己被确诊为扩张型心肌病后,网易采用各种方式迫使自己离职,避免N+1的离职赔偿,其间自己还遭到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁”等等,直至最后“被保安赶出公司”。

文章作者称,自己2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病。3月底,主管认为他不适合在这里继续工作。

文章作者表示,从那时起,自己遭到了一系列不公正对待,包括“威胁不让拿N+1”、“设陷阱阻拦绩效申诉”、“监视和旷工威胁”、“强行挑刺”,甚至住院时也被威胁,最后被“保安暴力驱赶”,进行劳动仲裁和申请失业金时还遭遇公司刁难。

△《网易裁员》文章截图

网易致歉:

确实存在简单粗暴、不近人情

11月24日晚间,网易公关部就此事做出回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。

11月25日,网易再次对暴力裁员事件发表回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

以下为回应全文↓↓↓

看了网易这边的道歉,网友们反而都坐不住了。

网友留言

其中,

针对网易反馈的该员工

“绩效确不合格”一点,

许多网友都提出了质疑↓↓↓

也有网友认为,

所谓的业绩考核,

只是网易单方面的自说自话

有网友认为,

网易自始至终都没有真诚地跟这位员工表示过任何歉意,

反过来跟公众道歉,

显得假惺惺。

还有网友觉得,

要不是被曝光、迫于舆论压力,

该员工的正常利益,

又有谁能保障?

面对暴力裁员,应该如何维权?

劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示,我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员,劳动合同法第41条罗列了一些相关情形,尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工,要提前告知工会并听取工会的意见,并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。

“在日常实践中,很多公司其实有各种各样的理由,甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职,以达到相应的减员、压缩经营成本的目的,他们通常给员工的说法也是公司在裁员,但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说,“这时候员工要检视一下自己,公司所说的这些行为自己身上有没有,如果没有的话,应该坚决向企业说不。”

“有的公司可能对个别员工有成见,或者这个员工确实表现很差,公司既想让员工走又想减少成本,就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信,那么在法律上员工是拿不到任何补偿的,当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。

该员工在文章中称,在与网易公司几个月的交涉中,受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示,在类似这样的纠纷中,也有公司存在恐吓员工的情况,有些员工法律意识很强,拒不接受公司的辞退要求,公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。

杨保全介绍,在实践中,考勤异常是公司辞退员工最常见的理由,但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒,关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由,也要看这项规定在实际中的实施程度。

“有些公司是制度看上去很严格,但是实践当中并没有严格执行,就是说行为放纵,制度严格。那么这种情况下,也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。

杨保全表示,员工在实践中遇到这种情况时,最好与公司协商一致解决,如果行不通,员工可以拿起法律的武器,采取劳动仲裁的方式。在实践中,在大多数情况下,劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由,因为大部分公司都采用的是电子打卡,这种方式本身就存在技术上的可修改性,如有员工不认可,单位又拿不出别的证据,这种情况下法律一般会倾向于员工,认为单位举证不足。”

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